一名护士因与变性医生发生争执而被停职，人力资源工作人员称这很“荒唐”

一名护士在与一名变性医生发生争执后被停职，据一名NHS人力资源工作人员称，这是“荒唐可笑的”。

2023年圣诞节前夕，桑迪·佩吉在女更衣室发生事件后被停职，她将NHS Fife告上了就业法庭。

这名护士在Kirkcaldy的维多利亚医院工作了30年，根据2010年《平等法》第26条，她就更衣室发生的三起事件提出了性骚扰或与受保护信仰有关的骚扰投诉：间接骚扰、受害和举报。

邓迪一家法庭得知，在贝丝·厄普顿医生指控她受到欺凌和骚扰后，她于2024年1月3日被停职。

贝丝·厄普顿医生离开法庭(Image: PA)

佩吉女士被暂停了护士的工作(Image: PA)

负责监督科室投诉并于周五作证的埃斯特·戴维森（Esther Davidson）表示，停职佩吉女士的决定是“为了保护桑迪、贝丝和病人”，但她证实，在一次会议上，佩吉并没有被告知有关病人安全的两项指控。

法庭获悉，佩吉女士在2024年3月28日的一封信中被告知患者安全指控，但她的部门经理表示，她“不知道事件的确切日期”，据称佩吉女士在厄普顿医生进入复苏病房时离开了一个隔间，而另一项指控涉及2023年12月18日的“失踪患者”。

佩吉女士的律师娜奥米·坎宁安读了来自NHS法夫人力资源部的电子邮件，由于缺乏证据，这些邮件质疑了患者安全担忧的有效性。据《每日记录》报道，法庭听取的指控是基于“感知”，以及对所提出的担忧的误解。

人力资源工作者梅勒妮·乔根森（Melanie Jorgensen）在一封电子邮件中说：“我同意那些认为风险是可以控制的建议。我们有证据支持这种担忧吗？”来自同一名人力资源工作人员的另一封电子邮件补充道：“我假设患者的安全问题与经历类似过程的患者有关。”

坎宁安表示：“如果一项指控似乎没有任何内容，你就不一定要展开正式调查。梅勒妮·乔根森正在尽最大努力了解病人安全问题是什么。她似乎在推测，变性患者可能在某些方面受到了原告的虐待。”

在作证时，戴维森女士说：“这些指控是关于当贝丝和病人在一个隔间里时，桑迪就会离开。”法庭还听取了一名人力资源工作人员的说法，称佩吉女士在停职期间在家值班是“荒谬的”。

另一位人力资源工作人员在回复乔根森的邮件中说：“我重申，我们没有证据表明她离开了病人，那只是她（厄普顿医生）的看法。”护士都还没被问过呢。在急诊室工作这么多年，护士从来没有任何顾虑。每周让护士在家上两个夜班真是荒唐可笑。”

然而，戴维森表示：“我不希望这种事件再次发生。”坎宁安女士说：“从人力资源部的沟通中可以清楚地看出，他们认为没有什么原因导致了死亡事件或病人失踪事件。他们认为唯一的风险是桑迪会在更衣室或其他单性空间遇到贝丝。他们是对的，不是吗，之前没有人担心桑迪？

“这次谈话的结果是，在这一点上根本没有确凿的证据。没有任何证据能证明贝丝进入隔间时桑迪正在离开隔间。”戴维森表示：“没有其他人报告过这件事，没有。”

12月30日，厄普顿医生的部门经理凯特·塞尔博士发来一封电子邮件，称她“确保贝丝在一月底之前不会和桑迪轮班”，坎宁安女士说，这将是一个“不那么激烈和经济的选择”，法庭听取了这一消息。

坎宁安女士说，另一种选择是“给贝丝找一间单人更衣室，让贝丝使用”，并补充说：“这是整个信托机构非常坚定的信念。”这样整个问题就解决了。”戴维森女士说，她“被告知这不是一个选择”，并否认佩吉女士“一团糟”，但她同意她会预料到任何担忧会被厄普顿医生“升级”，她说：“我本希望贝丝向临床主管报告。”

坎宁安女士说：“侵略者和恶霸是贝丝·厄普顿。这次欺凌的受害者是桑迪·佩吉。在NHS董事会的全力支持下，受害者和辩护人的互换发生了。”法庭继续审理此案。