年龄在22岁至66岁之间的工人被要求为价值数千美元的“隐性加薪”做一个简单的检查

数百万年龄在22岁至66岁之间的工人应该做一个简单的检查，因为他们可能会错过潜在价值数千美元的隐性加薪。

根据英国现行法律，22岁以上、66岁以下的员工将通过工作自动加入职场养老金。自动登记规则于2012年首次推出，旨在帮助年轻人更早地开始为退休储蓄——不过，如果你愿意，你也可以选择退出。

当你的收入超过1万英镑时，你就会自动加入该计划，尽管目前的最低收入限额是6240英镑，即你的收入被用来计算将支付给该计划的养老金缴款金额。

当你支付你的工作场所养老金时，你的雇主也必须为你的养老金储蓄做出贡献。最低自动登记供款总额为8%。雇主必须支付至少3%，雇员支付剩余的5%。自2019年以来，这一水平没有改变。有些雇主支付的工资超过了最低工资，与你付出的相当。这意味着你得到了额外的钱，否则你不会得到，即使你直到晚年才能真正得到它。

除此之外，你还可以在你的捐款上获得税收减免。基本税率纳税人可获得20%的税收减免，高税率纳税人可获得40%的税收减免，附加税率纳税人可获得45%的税收减免。这意味着对于基本税率纳税人来说，每月投入100英镑的养老金只会使你实际拿到的工资减少80英镑。

如果你的雇主存入3%，那么你每月每存入100英镑，你的雇主就会支付60英镑。这意味着，如果你每月存160英镑的养老金，你只需要花80英镑。对于税率较高的纳税人来说，每投资100英镑养老金，成本就低一些，为60英镑。因此，如果员工选择退出，他们可能会看到你的月薪有小幅增长，但这意味着他们将失去退休后更大的养老金。这被包括MoneSavingExpert创始人马丁•刘易斯在内的金融专家描述为“隐性加薪”。MSE创始人此前也曾敦促员工进行这项检查。

当你开始一份工作时，你应该被告知你的养老金，包括它的提供者。如果你不确定，向你的雇主询问。如果你没有参加工作场所养老金，但符合资格，你应该以书面形式联系你的雇主。如果你认为你在经济上损失了，或者你花了时间和精力来解决问题，你也可以要求赔偿。

如果你对他们处理投诉的方式不满意，或者他们在八周内没有回应，你可以向养老金申诉专员投诉。

自该计划推出以来，数以百万计的工人已经缴纳了工作场所养老金。在此之前，个人通过工作或私下建立自己的储蓄计划。到2021年12月，约有1060万工人自动登记，190多万雇主履行了养老金义务。

近年来，政府提议将这一门槛从22岁降至18岁。然而，工党最近无限期推迟了对自动登记的审查。据报道，财政大臣雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）阻止了这项审查，因为担心这会给已经受到预算中国民保险增加打击的企业带来进一步的负担。然而，据报道，政府消息人士坚称，养老金审查将会进行，但日期尚未确定。